The appraiser must guard in opposition t three common pitfalls coding help evaluation: programming help halo effect, programming help horns effect, and principal tendency. The halo effect occurs when programming help appraiser lets one or two effective elements coding help programming help evaluation or conduct coding help programming help worker unduly infl uence all other elements coding help programming help employee’s performance. The horns effect occurs when programming help appraiser allows some bad facets coding help programming help worker’s functionality to infl uence programming help evaluation to such an extent that other levels coding help job performance aren’t accurately recorded. The manager who falls into programming help crucial tendency trap is hesitant to risk true evaluation and hence rates all employees as standard. These appraiser behaviors lead personnel to discount programming help entire assessment coding help their work. Accel Team 2010 states that some managers equivocate on performance appraisal scores for fear that subordinates given software engineering high rating may expect instant rewards and that personnel given low rankings will cause bother. Biedt tal van mogelijkheden voor touch, zoeken de mensen bij naam, stad, sector, bedrijf, gebieden van belang, enz. , En omvat thematische groepen en forums te vragen en informatie uit te wisselen coding help meningen over specifieke kwesties te verhogen. Het heeft ook werkaanbiedingen, zakelijke pagina’s en een deel te bekijken en na de gebeurtenissen. Xing beleidsmakers en deskundigen die in vele gebieden. VK Vkontakte oorspronkelijk, is een sociaal netwerk dat door Pavel Durov, internationaal bekend als VK. Pavel, die filologie gestudeerd aan de Staatsuniversiteit van Sint Petersburg, creëerde de website van de universiteit en een forum op het met de hulp van zijn broer Nikolai.